Время рабочих профессий

   Слесари, электрики, сварщики… — этим и многим другим профессиям уже многие годы обучает молодежь Невьянского городского округа Уральский горнозаводской колледж им.Демидовых. И внимание к такого рода учебным учреждениям со стороны областного и федерального правительства растет год от года. Пожалуй, вместе с престижем рабочих профессий в целом. Наверное, этот факт сыграл немаловажную (если не основную) роль в том, что в 2015-2016 учебном году колледж набрал для обучения группу токарей. Впервые за последнее десятилетие…

   УрГЗК им.Демидовых, несколько лет назад объединивший собою местный техникум и лицей, успешно продолжает образовательные традиции учреждений-предшественников, преследуя одну лишь цель — качественное обучение юношей и девушек выбранной ими профессии. При этом должное внимание уделяется и совершенствованию самого образовательного процесса, и регулярному обновлению материально-технической базы, и повышению квалификации педагогов. Все для того, чтобы стены колледжа покидали исключительно высококлассные молодые специалисты. К сожалению, из списка предлагаемых молодежи профессий на некоторое время выпали токари и технологи — специальности, которым наши сузы обучали практически со дня своего основания. Но сегодня уже можно сказать с уверенностью: это время прошло. Наступило новое, в котором рабочие профессии, в том числе, связанные с машиностроением, на особом счету.

   Возможность возобновить набор учащихся в группу токарей-универсалов и технологов появилась не сразу. Этому предшествовал целый комплекс мероприятий. В частности, с 2013 года УрГЗК включился в федеральную целевую программу развития образования на 2011-2015 годы «Разработка и внедрение программ модернизации систем профессионального образования субъектов Российской Федерации» по направлению «Совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации». В рамках данной программы между колледжем, Правительством Свердловской области и АО «Невьянский машиностроительный завод» было заключено трехстороннее соглашение о взаимодействии. УрГЗК выступает площадкой для реализации разработанных мероприятий. Сумма финансирования на 2014 и 2015 годы составила 7,7 млн рублей — это средства федерального, областного бюджетов, работодателя и колледжа.

   — Первым этапом стала стажировка педагогических работников, — рассказывает заместитель директора по учебно-производственной работе Максим Каракин. — Она проводилась на площадках Невьянского машиностроительного завода по направлениям сварочного производства и металлообработки на станках с числовым программным управлением. В прошлом учебном году стажировку успешно прошли десять наших педагогов, столько же и в нынешнем году. Следующий этап — работа по направлению развития учебно-методической и материально-технической базы. В течение 2014-2015 годов «арсенал» колледжа пополнялся современным компьютеризированным оборудованием для организации учебных лабораторий для таких специальностей, как электрики, сварщики, токари и другие.

   Действительно, учебно-производственный комплекс колледжа за последние два года стал совершенно иным — обновленным, современным. В УрГЗК организованы два компьютерных класса для кабинетов по общепрофессиональным дисциплинам специальностей технической направленности (30 ноутбуков и комплектующие), а также четыре мультимедийных набора (ноутбук, проецирующий экран и мультимедиапроектор), приобретено шесть современных компьютеризированных лабораторно-практических стендов для лаборатории электротехники и электроники. Но главное — обновлена и улучшена материально-техническая база специальностей «Токарь-универсал» и «Технология машиностроения». В частности, закуплены два учебных токарных станка с системой ЧПУ и компьютерным 3D-имитатором, который рассчитан на выполнение операций одновременно десятью учащимися, приобретен комплект учебного оборудования МТИ-15 для дисциплин «Метрология и технические измерения в машиностроении». Также закуплены три учебно-универсальных токарных станка Proma, один напольный токарно-винторезный станок, два универсально-фрезерных станка с системой ЧПУ. Таким образом, если учесть и поступившее новое оборудование, и старое, по-прежнему располагающееся в учебных мастерских колледжа, то учебно-производственный комплекс УрГЗК стал более внушительным и презентабельным.

   Осваивать современное оборудование учащиеся группы токарей будут в следующем 2016-2017 учебном году, когда начнется практика. Пока же ребята (22 парня и три девушки) изучают теоретические дисциплины, а сотрудники УрГЗК подготавливают лаборатории и токарный парк к будущей практической деятельности молодых специалистов. Набор в группу «Технология машиностроения» стартует только в 2016-2017 учебном году, для них практика начнется также на втором курсе обучения.

   Помимо основной образовательной деятельности, УрГЗК в рамках той же федеральной программы совместно с ГКУ «Невьянский центр занятости» в 2014 году впервые организовал профессиональное обучение незанятого населения с последующим гарантированным трудоустройством на АО «НМЗ» по образовательной программе «Токарь». Срок обучения — пять месяцев. Численность прошедших его составила восемь человек. В 2015 году аналогичное обучение прошли еще несколько слушателей по трехсторонним договорам с предприятием ООО «Инструментально-механический завод» и ГКУ «Невьянский центр занятости».

   Очевидно, что работа в рамках федеральной программы весьма плодотворна. Все мероприятия вкупе через несколько лет не только смогут обеспечить кадровый запас оборонно-промышленных предприятий, но и наверняка поднимут престиж рабочих профессий.

Наталья ПАВЛОВА