НАСЫЩЕННО и ПЛОДОТВОРНО

Именно так живут и работают невьянские газпромовцы, полным составом образующие профсоюз

Из 11 профсоюзных объединений, созданных и успешно функционирующих на территории Невьянского городского округа, лишь несколько включают в себя весь кадровый состав того или иного предприятия, учреждения. В числе таких — профсоюзная организация Невьянского ЛПУМГ, филиала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», ведущая свою историю с 1964 года.

Как в прошлом столетии, так и в нынешнем профсоюз невьянского участка уральского предприятия нефтегазовой промышленности преследовал единственно верную цель: защищать законные интересы работающих граждан путем выстраивания грамотного диалога с работодателем. За годы работы профсоюза практически все вопросы, периодически возникавшие в коллективе, были благополучно разрешены с учетом интересов обеих сторон. Полученный в этом многолетнем процессе опыт лег в основу Коллективного договора, который на сегодняшний день способен не только дать определенные гарантии трудящимся, но и урегулировать любую проблему.

— К счастью, возникают они крайне редко, — говорит инженер по землеустройству и по совместительству председатель первичной профсоюзной организации Невьянского ЛПУМГ Надежда ДЕМЕШКИНА, — но даже если такое происходит, наш профсоюз всегда готов рассмотреть возникший прецедент и в случае нарушения трудовых прав работника встать на защиту его интересов. Повторюсь, такого практически не происходит — действующий Коллективный договор предусматривает практически все нюансы работы: от обеспечения сотрудников необходимой для выполнения работ по профессии комплектом спецодежды до материальной поддержки в случае возникновения трудных жизненных ситуаций.

В связи с этим обстоятельством — редко возникающими прецедентами — члены Первичной профсоюзной организации филиала большую часть времени посвящают созданию и поддержанию здорового, доброжелательного, по-домашнему теплого климата в трудовом коллективе. И делать это благодаря существующим добрым традициям предприятия совсем не сложно! Работающую молодежь, а также вновь прибывающих сотрудников Невьянского ЛПУМГ сразу «поручают» председателю молодежного комитета (второй год им на добровольных началах является Дарья Бузмакова), который организует для «новобранцев» ознакомительные мероприятия, посвящает в суть той или иной профессии, рассказывает о возможностях проявить себя — как в профессиональном плане (рационализаторство, разработка проектов и так далее), так и в творческом, выбрав для себя занятие по душе в культурно-спортивном клубе. Не исключено, что попытки «самовыразиться» приведут в агитбригаду трудового коллектива, известную как «ГАЗировка». А это очень почетно и престижно! Нынешний состав команды, регулярно выступающий, в том числе, и в корпоративном КВНе, в 2019 году принес Невьянскому филиалу второе призовое место, актуальным юмором обойдя более двух десятков команд соперников, представляющих различные города УрФО.

Нельзя не отметить, что членство в профсоюзной ячейке Невьянского ЛПУМГ филиала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» сохраняется у работников даже после выхода их на заслуженный отдых. И жизнь их в этот период остается все такой же насыщенной и интересной. Председатель первички Надежда Демешкина, заместитель Виталий Рогожин и другие активисты прилагают максимум усилий для того, чтобы их вчерашние сотрудники не испытывали дефицита внимания и продолжали вести активный образ жизни. Отсюда — всевозможные встречи, мероприятия, чаепития и фуршеты, а также организованные поездки в кино, театр, на выставки, посещения различных мастер-классов.

Безусловно, завершившийся 2020 год во все сферы нашей жизни внес существенные коррективы. У работников Невьянского ЛПУМГ они выразились, в первую очередь, в обязательном тестировании на Covid-19 каждого, кто возвращается на рабочее место после продолжительного отсутствия (отпуска, командировки, больничного и т.д.), с последующей компенсацией расходов, понесенных на обследование. Такая мера, совмещенная с закупом средств защиты (медицинские маски, респираторы, перчатки), пресекала распространение вируса внутри трудового коллектива. Культурно-массовые мероприятия, конечно же, пришлось свести к минимуму и для пенсионеров в том числе. За весь год удалось лишь поздравить с новогодними праздниками детей сотрудников и членов совета ветеранов предприятия, возглавляемого Светланой Гаффаровой. Но нет худа без добра: зато удалось массово освоить Инстаграм, посредством которого сегодня общается, решает ряд общественных вопросов, поздравляет друг друга со всеми праздниками и днями рождения практически весь коллектив. Даже традиционный летний оздоровительный отдых детей работников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» в 2020-м принял интерактивный формат: в ежедневном режиме в течение 20 дней ребятишки разных возрастов могли найти себе занятие по интересам, участвовать в мастер-классах (от оригами до вязания морских узлов) и даже становиться победителями в том или ином конкурсе, за что получали разнообразные призы от Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз».

Наталья ПАВЛОВА
Фото предоставлено В.Рогожиным